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年4回評価で掴む！理想の給与への「最短ルート」公開
「理想の給与」への道のりが、なぜか遠回りに感じていませんか？
当社の評価制度は、あなたの努力を年4回、つまり3ヶ月ごとに給与へ反映させます。


■評価サイクル加速が生む、圧倒的な成長と昇給スピード
当社の四半期評価は、単なる査定ではありません。成長を加速させるためのフィードバックサイクルです。
多くの企業が年1回の評価で昇給機会を制限する中、当社は「頑張りをすぐに報酬へ変える」ことをお約束します。
これが、当社で給与を最短で上げる秘訣です。

直近10月の評価具体的例をご紹介

副店長➡店長：他の役職に代わり、多くの責任を自ら請け負い行動。報告も怠らず、役職としてマイナスがなかった。
主任➡副店長：時間外勤務や勤怠で周りを引っ張る姿勢、キャストさんの勤怠改善への貢献。
一般➡主任：全てのお客様・キャストさんに低姿勢でフラットに対応。自利利他の精神で誰よりも積極的に行動。
一般➡主任：売上、出勤など数字について周囲を鼓舞する発信力。連続性のある対応に責任を持ち行動。

評価は「未来への期待」ではなく「直近の具体的な行動と貢献」に基づき決定されます。役職やエリアに関係なく、あなたの意欲と行動が四半期ごとに報われる環境です。

遠回りはもう終わりです。3ヶ月ごとに、あなたの市場価値を更新しませんか？