ハニーグループスタッフ募集

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風俗業界のネガティブなイメージ

あなたは風俗業界に対してどのようなイメージを持っていますか？

• 背後に反社会勢力の影があるのではないか？
• 従業員は恐い人ばかりなのではないか？
• 警察に捕まるような事をしているのではないか？

など、かなりネガティブ印象をお持ちだろうと思います。

実際に働いた事のある方の場合は、上記のような事が無い事は理解できたが

• 休みが取れない・・・
• 寝る時間がない・・・
• 社会的保証がない・・・
• 求人情報に書いてある事と違う・・・etc

などなど、また違ったネガティブな印象をお持ちだろうと思います。

ハッキリと言います。

現在もまだそのようなお店がある事は事実です。しかし、上記のような事が一切無いお店がある事もまた事実なのです。
間違ったお店を選んでしまわないように、ここでしっかりと知識を備えましょう。

創業から4年で都内5エリアに10店舗を出店させた、いま都内でもっとも勢いのあるグループです！

2012年1月、サラリーマンの集まる街五反田に「ハニープラザ」と「ミルクハート」を同時オープン。ハニープラザはサラリーマンが利用しやすい低価格帯のヘルス店、ミルクハートは15分1980円という超低価格を実現させたオナクラ店として多くのお客様に利用され、風俗氷河期と言われた厳しい時代に見事成功を収めました。

その勢いに乗って2013年9月には新業態のアロマエステ店「アクトレス」を五反田と池袋に同時オープン。さらにその年末にはハイクオリティヘルス「アネージュ」を五反田と池袋に同時オープン。また、同月に上野にも「ミルクハート」を出店させ創業から僅か2年で7店舗の運営を成功させました。

その後も勢いは収まらず銀座に「アネージュ」を、新宿に「ハニープラザ」「ミルクハート」をオープンし、都内で一番勢いのあるグループと認められるようになったのです。

今後もまだまだ事業拡大予定のハニーグループで一緒に成功を収めましょう！

沿革

• 2012年1月　五反田　ハニープラザオープン
• 2012年1月　五反田　ミルクハートオープン
• 2013年9月　五反田　アクトレスオープン
• 2013年9月　池袋　アクトレスオープン
• 2013年12月　五反田　アネージュオープン
• 2013年12月　池袋　アネージュオープン
• 2013年12月　上野　ミルクハートオープン
• 2014年8月　銀座　アネージュオープン
• 2015年8月　新宿　ハニープラザオープン
• 2015年8月　新宿　ミルクハートオープン

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導入研修

入社初日は店舗ではなく、人材開発部のオフィスにて導入研修を行います。

この研修では、グループ概要、企業理念、社員としての心構えなどの他、給与、福利厚生、キャリアアップ制度などの説明も入社前にしっかり行います。また、風俗業界全体の概要説明やお客様やタレント(在籍女性)が何を見て当グループを知るのか？など、研修生の経験や能力に基づいた研修を行っています。

その他にも、配属先店舗のサービス内容やコンセプト、システムをしっかり理解して頂き、2日目から配属先での研修が始まります。

媒体研修

規制の厳しい風俗業界でしっかりとコンプライアンスを守り勝ち抜いて行く為には、集客媒体や求人媒体の見せ方を工夫したり、各コンテンツを100％使いこなす事が必要です。

その為にマーケティング部の開催する媒体研修に召致し徹底的に攻略して頂きます。

接客研修

言うまでもなく、従業員はグループの顔です。

電話対応しかり、対面接客しかり、興味を持ってお電話、ご来店して頂いたお客様に対し誠心誠意対応して頂けるようロールプレイング形式で研修を行っています。

面接研修

タレントの面接はとても重要です。採用か不採用かの適正な判断力を問われるだけでなく、入店するかどうか迷っているタレントをどのように入店まで導くか？入店後、そのタレントに最大限稼いで頂けるよう、どのようにプロモーションを行うのか？また、入店後から安定期に入るまでのタレントのケア、フォローまで全て面接担当が担当します。

このような、マニュアルだけでは身に付きにくい事も、ベテラン社員が集まってロールプレイン面接を行うことで、通常よりも早く優秀な面接官を生み出せる研修となっています。

代表者育成研修

店舗の代表者として素質があると認められた者に対し個別に行う研修です。

ベテラン社員と1ヶ月～2ヶ月ほど行動を共にし、代表者として相応しい人材になってもらうべく集中的な育成を行います。

ハニーグループのボーナス・昇格制度について

まだまだある！働きやすさのポイント

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ハニーグループは20代の若手社員が中心となり活躍しているグループです。もちろん30、40代の方も積極的に採用を行っておりますので「まだまだ若い者には負けない！」という方も是非ご応募ください。また、ほとんどの方が未経験からのスタートです。充実の研修制度がございますので安心してご応募くださいね！

2012年入社　五反田エリア代表取締役
木倉　一人(37)

ドライバーとして入社後、社員の待遇の良さやキャリアを築ける人事評価制度に魅力を感じ社員へ。
その後、五反田店の売上向上に貢献し代表取締役を拝命される。

2015年入社　五反田店店舗運営スタッフ
佐藤 貴人(25)

2015年3月に入社。僅か1年で頭角を現し現在では若手社員を束ねるリーダー的存在。今後の活躍に注目される。

2015年入社　五反田店店舗運営スタッフ
新堂　直樹(23)

2015年7月に入社。若干23歳という若さでありながら持ち前の頭の良さで五反田店を牽引する若きエース。

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グループ概要